MITARBEITERAUSFALL
Diese schwierige Situation
kennen Sie nur zu gut!
Es wird von Situation zu Situation gehandelt, statt auf nachhaltigem Kandidatenaufbau. Sie werden immer abhängiger von den verbliebenen Mitarbeitenden – und lassen zunehmend Dinge durchgehen, um keinen weiteren Mitarbeitenden zu verlieren, obwohl sich dies negativ auf die Qualität auswirkt.
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Die Profile sind nach Passgenauigkeit sortiert – oben stehen die passendsten, darunter folgen weniger passende.
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Die Kontaktaufnahme startet per Chat; nach der ersten Nachricht ist auch ein Anruf möglich. Mit der Chatnachricht erscheint das Talent im allg. Kandidatenbereich.
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Im Vergleich zu klassischen Recruiting-Methoden:
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