Einrichtungen, die für den nächsten Mitarbeiterausfall vorsorgen.
UNSERE NUTZER:INNEN
MITARBEITERAUSFALL
Diese schwierige Situation
kennen Sie nur zu gut!
Es wird von Situation zu Situation gehandelt, statt auf nachhaltigem Kandidatenaufbau. Sie werden immer abhängiger von den verbliebenen Mitarbeitenden – und lassen zunehmend Dinge durchgehen, um keinen weiteren Mitarbeitenden zu verlieren, obwohl sich dies negativ auf die Qualität auswirkt.
UNSERE LÖSUNGEN
Vorausschauende Personalplanung für kommende Mitarbeiterausfälle
🖥️ Webseiten-Widget
Holen Sie das versteckte Bewerber-Potenzial aus Ihrer Webseite heraus.
Gewinnen Sie nachhaltig aus Ihren Webseitenbesuchern neue Mitarbeitende.
1
Einfaches einbetten auf Ihrer Website.
Das Widget lässt sich mit einem kurzen Einbettungs-Code schnell und unkompliziert in Ihre Website einbinden.
2
Bestimmen Sie auf welche Stellen man sich bewerben kann.
Sie haben volle Kontrolle darüber, welche Jobs im Widget angezeigt werden.
4,99 €
Netto p. Monat / Standort
Monatlich kündbar
Sie erhalten außerdem...
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EINLADUNGSFUNKTION
Bieten Sie verschiedene Gesprächsformate und Termine an – Bewerber wählen selbstständig den passenden Termin aus.
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JOB-ALARM
Jobsuchende können Ihre Einrichtung vormerken und werden automatisch benachrichtigt, sobald Sie neue Stellen veröffentlichen.
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WHATS-APP SERVICE
Die luna WhatsApp-API versendet automatisch Infos, Statusupdates und Termine an Bewerber und verbessert Erreichbarkeit sowie Reaktionszeiten.
GOOGLE INDEXIERUNG
Ihre Stellenanzeigen werden automatisch bei Google Jobs ausgespielt und sorgen für zusätzliche Reichweite bei qualifizierten Jobsuchenden.
Bewerbungen über Ihre
Webseite
Machen Sie das Bewerberpotenzial Ihrer Webseite nutzbar.
* Die Angaben beruhen auf realistischen Annahmen zur Verdeutlichung des Potenzials. Ergebnisse können je nach Praxis unterschiedlich ausfallen.
Bewerbungen über
Google Jobs
Machen Sie das Bewerberpotenzial von Google Jobs nutzbar.
* Die Angaben beruhen auf realistischen Annahmen zur Verdeutlichung des Potenzials. Ergebnisse können je nach Praxis unterschiedlich ausfallen.
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BEWERBUNGSPROFILE
Passende Bewerbungen mit hoher Aussagekraft.
PROFESSIONELL & STRUKTURIERT
Jedes Profil entspricht einer hochwertigen Bewerbung mit allen relevanten Informationen.
SCHNELLE KONTAKTAUFNAHME
Bewerber sofort aus der Software heraus anrufen oder über unseren Chat anschreiben.
DOKUMENTE EINSEHEN
Bewerber können Lebensläufe & Nachweise (Zeugnisse oder Urkunden) hochladen, auf die Sie direkt zugreifen können.
BEWERBERÜBERSICHT
Smarte Verwaltung aller Bewerbungen ohne Aufwand.
GEBÜNDELTE ÜBERSICHT
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BEWERBUNGEN
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BEWERBUNGEN
EINFACH PRIORISIEREN
Heben Sie Bewerber optisch ehrvor indem Sie jedem Bewerber durch eigene Farben
TALENTPOOL
Passende Kandidat:innen direkt aus dem Talentpool entdecken und kontaktieren.
TALENTE
Im Pool erscheinen nur Jobinteressenten, die sich ausdrücklich einen Erstkontakt durch Arbeitgeber wünschen.
PRIORISIERUNG
Die Profile sind nach Passgenauigkeit sortiert – oben stehen die passendsten, darunter folgen weniger passende.
KONTAKTIERUNG
Die Kontaktaufnahme startet per Chat; nach der ersten Nachricht ist auch ein Anruf möglich. Mit der Chatnachricht erscheint das Talent im allg. Kandidatenbereich.
Im Vergleich zu klassischen Recruiting-Methoden:
Stellenportale (Durchschnitt)
Social Media Recruiting
Headhunter (pro Stelle)
Das bedeutet konkret:
✔️ 3 Jahre luna = 1 Monat klassisches Stellenportal
✔️ 33 Jahre luna = 1 Monat Social Media Recruiting
✔️ 133 Jahre luna = 1x Headhunter nutzen
~ 180 € / Monat
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